私たちの原点は「もっと楽しい街を創ること」
『あきらめず、前向きに努力し続ける』のがテクスファームです。 私たちが初めてフリーペーパーを創刊した1999年当時、地方都市で『若者生活者に特化した、おしゃれな』フリーペーパー （有料広告で運営され、読者には無料で配布されるメディア）の発行は、とても実現できる状況ではありませんでした。 どこへ行っても「ターゲットが狭すぎるよ」「タダで配るようなものに広告料は出せない」「そんな話聞いたことがない」「前例がない」･･･。 もともと保守的な地方都市で、新しいことを始めるのは、簡単ではありません。
しかし、困難な場においても、あきらめずに「どうしたら前に進めるのか？」「障壁を破るには何をするべきか？」を問い続けることで、 ひとつひとつ問題を解決し、発行にこぎ着けました。 このパワーを支えたのは、目先の収益だけではない「素敵な街を創る」という大きな夢でした。 この夢に当時のスタッフを始め、クライアントやスポンサー企業が共感して下さったことで実現することができたのです。 この「あきらめず、前向きに努力し続ける」テクスファームスピリットは今でもしっかり受け継がれ、変わることはありません。 あきらめず、現実を的確に分析し、障壁をブチ破る方法を見つける努力を惜しまない人材を探しています。 「自分の住む、大好きな街を素敵にする」という夢を一緒に実現しましょう。
代表取締役 近藤大輔
1973年生まれ・新潟県新潟市出身
輸入服飾店オーナーを経て、デザイン事務所をスタート。 フリーペーパーをはじめとする自社コンテンツを多数運営し、若者をターゲットに見据えた企業 （携帯キャリア、ファッションビル、芸能プロダクションなど）とのタイアップコンテンツを量産中。 現在は、地方都市のブランディング事業に向けて全国を飛び回っている。
社長候補（=開発室長）、及び編集長候補募集
テクスファームグループは、その街に住むクリエイター自身の力で、各地方都市（LOCAL）を、もっとクールにするためのノウハウを活用、展開して日本各地で多発的な地域活性を促します。各地域で眠っている資源、若い才能（カメラマンやデザイナー、企画プロデューサー）を掘り起こし、彼らの情熱をビジネスに昇華させるのが、あなたの役割＜社長候補（＝開発室長）＞、及び＜編集長候補＞です。
提供するサービスは3つ
【1】開発戦略会議
エリア開発に関してのオフィス探し、採用戦略などを開催します。
【2】地域情報の管理
各エリアの活きた情報を収集し、ビジネスに活かします。
【3】予算実績の管理
売上げ、経費などの管理を行います。
【4】人材の採用＆教育
有能な人材のスカウティング、ティーチングを本部スーパーバイザーとともに行います。
【5】営業活動
オーナー、または店長への営業（美容院をはじめとしたサービス業）広報や営業企画担当者への営業（若者、タウンユーザーをターゲットにした企業など）
1.「自社コンテンツ・タイアップコンテンツ」のサンプル＆資料各種の配布
2.電話アポイントメントの上、商談
3.提案した企画のクロージング
テクスファーム・グループの主な事業内容としては、自社フリーペーパーの運営／企業オリジナルコンテンツの企画運営／広告ディレクション・ デザイン／テレビ・ラジオ番組のコンテンツ制作／キャスティング／店舗VIデザインなど多岐に渡ります。
この全てのノウハウを、あなたのビジネスに活用可能です。 街のクリエイターと共に 自社コンテンツ と タイアップコンテンツ を通して、 街をクールにするのが社長候補（=開発室長）の職務です。
オフィス設備、予算設定、営業戦略などを、
本部幹部と共に策定。※室長向け研修も含まれます。
求人広告などにより募集を行い、
面接などを経て
採用者を決めます。
本部スーパーバイザー（以後SVと表記）などを交えた研修で、 担当者の教育訓練などを行います。 その後、２ヶ月に１回程度のフォローアップを、SV訪問などにより実現します。
本部のノウハウを活用し、街のクリエイターと協力
しあいながら活動をスタートします。
開発室長の待遇など
- 年 俸 制：
- ３６０万スタート
※２期目以降は実績と次年度予算などをもとに算出 - 役 職：
- 執行役員、事業開発室長
- 経費決裁権：
- 定額の交際費、書籍購入代などが認められます
- 福 利 厚 生：
- 社保全般、通信手当、通勤手当など
※開業戦略会議時に決定します。
キャリアステップ
将来的には下記のようなキャリアステップがあります。
・当該法人の社長に就任
・複数エリアの統括マネージャー就任
・本部での経営企画室登用など
【PDF】をご覧いただくには[Adobe Reader]が必要です。